Prawo do zasiłków socjalnych zostaje przyznawane w trybie indywidualnym z uwzglednieniem poszczególnej sytuacji. Ogólnie rzecz biorac osoba, która ma prawo do przebywania na terenie Zjednoczonego Królestwa moze zakwalifikować się do pobierania zasiłków. W przypadku wykonywania pracy i posiadania ważnego certyfikatu rejestracyjnego, można nabyć prawo do korzystania z nastepujacych zasiłków:

Czy pracując na Wyspach można kupić mieszkanie na kredyt w Polsce? Z roku na rok to coraz łatwiejsze. Większość tych, którzy wyjechali z Polski planuje prędzej czy później tam wrócić. Budowa domu lub kupno mieszkania to z jednej strony inwestycja w przyszłość, z drugiej często sposób na zabezpieczenie rodziny. Jeszcze kilka lat temu pracujący i mieszkający poza Polską przed powrotem do kraju nie mieli co marzyć o zaciągnięciu kredytu. Teraz to znacznie łatwiejsze, choć wciąż nie wszystkie banki są otwarte na Polaków zza granicy.

Child benefit jest zasiłkiem przysługującym rodzicom bądź opiekunom mającym pod swoją opieką dzieci. Każda osoba legalnie pracująca albo samozatrudniona w Wielkiej Brytanii, może otrzymać child benefit niezależnie od dochodów na członka rodziny.  Zasiłek przysługuje na dzieci poniżej 16. roku życia. Obejmuje również dzieci poniżej 18. roku życia, jeśli szukają pracy lub dokształcają się, jak również poniżej 19 lat - jeśli dziecko wciąż uczy się w szkole w trybie dziennym.

Wybierając się na Wyspy, na chwilę, lub na dłużej, każdy chce spełnić swój brytyjski sen. Jedni zarabiają, oszczędzają i wracają, drudzy wiążą z nowym krajem nadzieję na nowe życie. Nieważne, w której grupie jesteś - masz zawsze dwie możliwości - pracować u kogoś i dla kogoś, bądź pracować na własny rachunek, dla siebie.  Wiele osób uważa, że praca na tzw. etacie jest bezpieczniejsza i stabilniejsza, bo z firmą nigdy nie wiadomo, dlatego własną działalność powinny prowadzić osoby, które nie boją się ryzyka. Pieniądz to ryzyko lubi.

Chciałabym przedstawić raport z Civic Center na temat aplikowania do instytucji państwowych. Ok 30% osób w przedziale wiekowym od 16 do 65 lat jest bezrobotnych. Najczęstszymi powodami są: brak kwalifikacji, jeden z małżonków pracuje na utrzymanie rodziny, lub osoby otrzymują benefity, zapomogi itp.    Nasz artykuł ma na celu przybliżenie procesu rekrutacji, ułatwienie osobom poszukującym pracy lepsze przygotowanie się do niego jak zarazem pomoc w zdobycia odpowiedniego do kwalifikacji, stanowiska pracy.

"Jak życ i pracowac w Wielkiej Brytanii?" to wydanie kolejnego trzeciego już poradnika dla pracowników polskich zatrudnionych lub szukających zatrudnienia w Wielkiej Brytanii. Opracowany przez Zjednoczenie Polskie w Wielkiej Brytanii w języku polskim, zawiera odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania przez Polaków oraz artykuły dotyczące Wielkiej Brytanii oraz jej praw jak i ważne adresy i kontakty w UK. Aby otworzyc dokument w formie pdf należy klinknąc na grafikę broszurki.

National Health Service (NHS) został założony 5 lipca 1948 roku, aby otoczyc bezpłatną opieką zdrowotną społeczeństwo w Zjednoczonym Królestwie. W chwili obecnej NHS jest jednym z największych pracodawców na świecie. NHS jest opłacany z pieniędzy podatników. Jest on podzielony generalnie na 3 sektory: sektor szpitalny, lekarze rodzinni, dentyości, optycy i farmaceuci i lokalne serwisy zdrowotne, w skład których wchodzą pielęgniarki środowiskowe i inni pracownicy środowiskowi (np. Health Visitors).

Położony w hrabstwie Northumberland, w miasteczku Belsay, 14 mil na północny zachód od Newcastle (przy drodze A696) zamek powstał wg źródeł historycznych około 1340r., wzniesiony przez szkockiego arystokratę i lekarza Johna de Strivelyn na ziemi, którą otrzymał od Edwarda III. Po śmierci doktora posiadłość przeszła jako spadek na jego córkę, która poślubiła Johna Middletona – i od tego czasu przez kolejne siedem wieków stanowiła dom rodzinny Middletonów.

Do tej pory wszystkie kobiety miały prawo do 6 miesięcy urlopu macierzyńskiego (OML - Ordinary Maternity Leave). Istniała również możliwość uzyskania dodatkowych 6 miesięcy urlopu (AML Additional Maternity Leave), jeśli kobieta pracowała co najmniej 26 tygodni przed 15 tygodniem, przed planowanym terminem porodu. Od 1 kwietnia 2007 r. kobietom bez względu na staż pracy przysługują 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego. Jeśli kobieta kwalifikuje się do płatnego urlopu macierzyńskiego, pierwsze 39 tygodni z 52 jest płatne.