Do tej pory wszystkie kobiety miały prawo do 6 miesięcy urlopu macierzyńskiego (OML - Ordinary Maternity Leave). Istniała również możliwość uzyskania dodatkowych 6 miesięcy urlopu (AML Additional Maternity Leave), jeśli kobieta pracowała co najmniej 26 tygodni przed 15 tygodniem, przed planowanym terminem porodu. Od 1 kwietnia 2007 r. kobietom bez względu na staż pracy przysługują 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego. Jeśli kobieta kwalifikuje się do płatnego urlopu macierzyńskiego, pierwsze 39 tygodni z 52 jest płatne.

Płatny urlop macierzyński
Dotychczas zasiłek przysługujący z tytułu płatnego urlopu macierzyńskiego Statutory Maternity Pay (SMP) wypłacany był przez 26 tygodni. Przez pierwsze 6 tygodni urlopu kobiety otrzymywały 90 proc. zarobków. Przez kolejne 20 tygodni, zgodnie z obowiązującą taryfą na 2006/07 była to stała kwota w wysokości 108,85 funtów. Zasiłek ten był wypłacany przez pracodawcę.

W chwili obecnej jeśli kobieta kwalifikuje się do płatnego urlopu macierzyńskiego, zasiłek z tego tytułu będzie wypłacany przez 39 tygodni (9 miesięcy) i wzrośnie do £ 112,75 tygodniowo.

Aby otrzymać zasiłek z tytułu płatnego urlopu macierzyńskiego kobieta musi pracować co najmniej 26 tygodni przed 15 tygodniem daty planowanego porodu. Dodatkowo należy zarabiać minimum £ 87 tygodniowo brutto. W uproszczeniu, jeśli praca została podjęta przed zajściem w ciążę a zarobki wynosiły wymagane minimum, można stwierdzić ze spełnione są przesłanki płatnego urlopu macierzyńskiego.

W przypadku jeśli kobieta nie kwalifikuje się do płatnego urlopu macierzyńskiego, nadal może otrzymać maternity allowance (zapomogę). Maternity allowance wypłacane jest przez Job Centre Plus. Aby uzyskać ten zasiłek kobieta musi pracować przez co najmniej 26 tygodni w okresie 66 tygodni (ok. 15 miesięcy) przed planowanym terminem porodu. W tym przypadku nie jest wymagana ciągłość pracy, bądź zatrudnienie u jednego pracodawcy

Praca w trakcie urlopu macierzyńskiego
Dotychczas w trakcie urlopu macierzyńskiego nie można było pracować za wynagrodzeniem. W chwili obecnej, nie tracąc prawa do SMP lub MA, dozwolona jest praca za wynagrodzeniem przez maksymalnie 10 dni w czasie całego urlopu macierzyńskiego.

Powiadomienie pracodawcy
Uwaga! Do momentu powiadomienia pracodawcy o ciąży, kobieta nie jest prawnie chroniona! Nie należy mylić powiadomienia o ciąży z obowiązkiem powiadomienia o dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego lub wypłaty Statutory Maternity Pay. Wszystkie powiadomienia najlepiej przedstawić pracodawcy w formie pisemnej i zachować kopie dla siebie.

Aby otrzymać urlop macierzyński należy powiadomić pracodawcę w terminie co najmniej 15 tygodni przed wyznaczoną datą porodu. Aby otrzymać Statutory Maternity Pay (zapłatę w okresie urlopu macierzyńskiego) należy przedstawić pracodawcy formularz MATB1 (otrzymany od lekarza lub położnej) przynajmniej na 28 dni przed planowaną wypłatą pieniędzy.

W praktyce wiele kobiet powiadamia o tym jednocześnie (najpóźniej 15 tygodni przed wyznaczoną datą porodu).
Poniżej przykładowa treść listu.


1 April 2007

Dear.......

I am writing to confirm that I am pregnant, and that my baby is due between 26th and 27th August 2007.

I would like to start my maternity leave and pay on 24th of August 2007.
If I am not entitled to SMP, please send me form SMP1 so I can claim for Maternity Allowance.

Please find my enclosed MATB1.

I look forward to getting confirmation of the date
when my maternity leave ends.

Yours sincerely,

Głos Polski, nr 7, maj 2007

www.glospolski.eu