Z dniem 1-go pazdziernika 2007 wchodza w zycie nowe przepisy dotyczace plac minimalnych (National Minimum Wage) oraz przyznawania platnych urlopów. Z poczatkiem miesiaca minimalne krajowe wynagrodzenie wzrosnie z £5.35/godz do £5.52/godz. Zmiana ta dotyczy wszystkich zatrudnionych osób powyzej 22 roku zycia.

Ulegna rowniez zmianie stawki minimalne dla pozostalych grup wiekowych. Dla osób miedzy 18 a 21 rokiem zycia nowa placa minimalna wynosic bedzie £4.60/godz, zas dla osób w wieku 16-18 lat stawka wzrosnie do £3.40/godz.

Wzrost placy minimalnej dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowe na stale, jak równiez pracowników agencyjnych, sezonowych, tymczasowych, osób wykonujacych prace chalupnicze, dorywcze oraz zatrudnionych na pól etatu lub na kontrakt.

Do otrzymywania placy minimalnej nie sa uprawnieni praktykanci, osoby samozatrudnione, pracownicy au pair, osoby w sluzbach zbrojnych oraz pracownicy wolontariatu.

Co zrobić, jeśli pracodawca płaci nam mniej niż NMW? W takiej sytuacji należy skontaktować się ze specjalnym oddziałem HM Revenue and Customs (HMRC), zajmującym się kwestiami National Minimum Wage. Można to zrobić drogą internetową lub dzwoniąc pod numer infolinii 0845 6000 678, czynnej od poniedziałku do piątki w godzinach 09:00 - 17:00.

Kolejna zmiana wprowadzona przez rzad brytyjski od przyszlego miesiaca dotyczy wysokosci platnego urlopu.

Obecnie osobom zatrudnionym pracujacym 5 dni w tygodniu (w tym pracownikom tymczasowym, agencyjnym i kontraktowym) przysluguje ustawowe prawo do minimum 20 dni platnego urlopu w skali roku. Z poczatkiem nastepnego miesiaca minimum to wzrosnie do 24 dni, zas w kwietniu 2009 rzad planuje podniesc liczbe dni urlopowych do 28. Zmiana ta nie bedzie dotyczyc osób samozatrudnionych, zas w przypadku osób pracujacych w niepelnym wymiarze godzin, liczba dni wolnych bedzie ustalana proporcjonalnie do ich czasu pracy.

Liczbe dni urlopowych okresla kazdorazowo umowa o prace zawierana z pracodawca jednak w swietle nowej ustawy nie moze byc ona nizsza niz 24 dni. Za niewykorzystany urlop pracodawca powinien wyplacic pracownikowi ekwiwalent pieniezny w momencie zakonczenia umowy o prace.

W przypadku jesli nie otrzymujesz swojego pelnego uprawnienia do urlopu lub pracodawca odmawia Ci wyplaty ekwiwalentu pomocy nalezy szukac w biurze doradczym ACAS, dzwoniac pod numer 0845 747 47 47, w lokalnych biurach Citizens Advice Bureau lub w zrzeszonych zwiazkach zawodowych.

Magdalena Wilson

Kelburn Recruitment